《致力于尊重人權及開展多樣性》
岸田化學本著尊重人權及男女平等的原則，營造具有多樣性的工作環境。
工作方式的改革
在未來勞動人口不斷減少的大環境下，日本政府開啟了「女性活躍推進」的活動，
旨在培養及增加女性管理人員的數量，創造便于女性的工作環境及完善相關制度。
社內研修實例
1，GroupLeader的職務權限
2，管理人員的工作經驗講談
3，同受環境變化感受頗深的部長進行對談「為何在過去沒有注重培養女性管理人員」
SDGs活動報告②
《致力于保護環境》
岸田化學愿留給孩子們藍色的天空，清澈的大海，綠色的大地。
環境
1，要求公司各事業所單位有效利用能源，努力做到節約一切可節約能源
2，要求公司各事業所單位有效控制廢液，廢棄物的排放，努力做到產業廢棄物的削減。
3，公司自2021年9月起，建議穿辦公室休閑裝，以便更好地通過著裝來減少能源的消耗。
SDGs活動報告③
《致力于提高安全衛生》
關心員工健康，營造更安全的工作環境。
推進公司內部的團體合作活動
SDGs活動報告④
《致力于社會的貢獻》
開展同國際社會?各地區域間的協調，為繁榮的社會發展作出貢獻。
三田市的CoolChoose
宣講儀式上的公司宣言：【目標】
到2050年二氧化碳排放量實際為零
另外，比起產業革命前，平均溫度的上升低于2攝氏度，努力低于1.5攝氏度。
SDGs活動報告⑤
《致力于社會的貢獻》
開展同國際社會?各地區域間的協調，為繁榮的社會發展作出貢獻。
非常時期的社會貢獻（贈送次氯酸消毒液和口罩）
SDGs活動報告⑥
《致力于社會的貢獻》
開展同國際社會?各地區域間的協調，為繁榮的社會發展作出貢獻。
同當地社會福利設施一起合作生產
１，作為試劑廠家的岸田化學，生產銷售各類分析用試劑。
２，位于丹波篠山市的社會福祉法人-兵庫縣社會福祉事業團丹南精明園的90位男女殘障人士在公司的協助下學習相關技能。一起生產部分商品。
